回答
KatagrMa人事評価における「フェーズ」とは、人事評価をシステム上で実施する、評価期間全体の設定と開始を行うものを指します。
これは、評価のサイクル（例えば、年間評価や半期評価など）ごとに作成されます。
補足説明
この「フェーズ」を開始することで、以下の評価プロセスが進行します。
実施する評価の決定
行動評価、目標評価、360度評価のうち、どの種類の評価を実施するかを設定します。
評価期間の設定
評価を開始する日と、評価から査定（昇給や賞与への反映・調整）までを完了させる終了日時が設定されます。
評価結果の活用方法の設定
評価結果を昇給や賞与に反映させるかどうか、またその反映方法（例：基本給の何か月分を賞与とするか、獲得ポイントに応じて原資を配分するかなど）が決められます。
評価結果の公開範囲の設定
評価が終わった後、評価結果（ランク、点数、ポイント、給与や賞与の変動など）をどの範囲まで表示するかを設定します。
評価結果は、フェーズが終了した際に公開されます。
注意点
「フェーズ」は施設ごとに作成され、評価を実施するための基本的な設定が全て含まれています。
一度フェーズが開始されると、原則としてユーザ情報（パスワードを除く）や初期設定の変更ができませんので、評価を始める前に全ての準備が整っていることが重要です。
このフェーズを通じて職員の働きが評価され、それが成長や待遇に繋がっていきます。