継続的見える化・処遇改善等加算の一本化で
配分の自由度が増し、頑張る人・活躍している人への配分が可能になる業界の背景、
また、保育の質向上・職員育成・少子化が進む将来への対策…様々な理由から
『法人によって差が生じやすくなる処遇改善等加算の配分根拠を明確に説明できるようにしていきたい』
『頑張ってくれている人・活躍している人に還元できる環境をつくっていきたい』
『今年度から、人事評価を始めたいと考えて進めている』
『この２～３年で、人事評価を構築していきたい』
『報酬への紐づけはスグにできなくても、まずは評価の習慣・土台作りをスタートしたい』
そんなお問い合わせが、カタグルマにも続々増えてきております。
そこで、カタグルマでは
『評価したいと思った時にはもう遅い！今日から始める“人事評価”の準備』
と題しまして、
「人事評価を始めたい・人事評価を見直したい」という際に、
特に今の時期だからこそ、押さえておくべきポイントを動画でご紹介！
カタグルマユーザ様限定で、期間限定で動画を配信中です。
視聴をご希望の際は、下記の「カタグルマ動画 視聴申込フォームはこちら」をクリックして
視聴申込フォームよりお申込みください。視聴URLをお送りさせていただきます。
具体的に人事評価をお考えの方も、既に実施している方も、これから評価を考えていきたい方も、
是非この機会に「人事評価で押さえておきたいポイント」をご確認いただけたらと思います！
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