回答
施設管理アカウントにて、人事評価システムで目標評価の対象とする目標枠を作成できます。
手順
１．「設定」＞「個人目標・計画のカスタマイズ」をクリックする
２．年度でカスタマイズする個人目標の年度を選択して「表示」をクリック
３．「人事評価」の横の「＋」をクリックして職員に登録させたい最低目標数にする
※職員自身で枠を増やすことは可能です。
４． 表示された「名称」に目標名を入力し、期間を選択する
５．連携させたい目標の「人事評価連携チェック」にチェックを入れる
６．必要に応じて「振り返り」「フィードバック」「全体の説明文を追加する」にチェックを入れる
| 項目名 | 説明 |
|---|---|
| 振り返り | 職員が振り返りを記入する枠 |
| フィードバック | 管理者が職員に対するフィードバックコメントを記入する枠 |
| 全体の説明文 | 職員アカウントで開いた際に最上部に表示される説明文 |
７．「プレビューを表示」をクリックして「マスターと職員の目標データ」をクリック
注意点
目標評価として管理するためには、人事評価システムをご利用いただいていることが前提となります。
人事評価システムの利用をご希望の場合は、弊社サポート担当かお問い合わせフォームまでご連絡ください。