目標評価の対象者が目標を設定できなかった場合の対応方法

概要

目標設定の対象者が、目標を設定しきれなかった場合や、退職や産育休などの理由により目標を提出できなかった場合、評価開始前に対象者から削除します。

手順

１．「目標評価設定」＞「一覧」より対象となる目標設定の「詳細」を開き「編集」をクリックする
２．「対象者」をクリックし、削除する職員にチェックを入れて「削除」をクリックする