手順
【KatagrMa人事評価のみを利用している場合】
１．「目標評価設定」＞「登録」をクリックする
２．以下の通り必要項目を入力する
| 項目名 | 説明 |
|---|---|
| 対象施設 | 目標設定対象の施設を選択 |
| 対象職種 | 目標設定対象の職種を選択 |
| ラベル | 「●●年度目標設定」などの名称を入力 |
| 開始日時 | 目標入力の開始日時 |
| 終了日時 | 目標入力の終了（締め切り）日時 |
| 目標評価数 | 評価対象とする目標数を入力 |
| 有効化 | 目標評価を実施する場合は「有効」を選択 |
３．「作成」をクリックする
作成した目標評価設定で職員に目標を入力してもらう手順
「目標評価設定」＞「一覧」より「詳細」＞「編集」を開き、「目標設定を開始」をクリックします。
※有効化を無効に設定している場合は、有効に変更後に開始をクリックしてください。
【KatagrMa人財育成と連携して利用する場合】
以下の手順を確認ください。
関連FAQ：KatagrMa人事評価に連携する目標枠を設定したい
注意点
フェーズ開始後に新しく入職した職員なども対象者タブから追加することが可能です。