概要
行動評価、目標評価、360度評価といった各種評価が、最終的な評価ポイントにどのくらいの割合（ウェイト）で反映されるかを設定します。
各職種や等級に応じて、行動評価、目標評価、360度評価のウェイトを調整することで、例えば「新人職員は情意評価を重視したい」「役職者は目標の達成度合いを重視したい」といった、法人の具体的な評価方針を反映させることができます。
手順
１．「評価ウェイト」＞「登録」をクリックする
２．「職種」・「等級」を選択する
３．各評価のウェイトを入力する
４．「作成」をクリックする
注意点
この設定は必須項目です。
実施しない評価については「0%」を入力ください。