概要
給与に関する管理機能が大幅に拡充されました。
新たに「ピッチ制」による昇給ルールの設定、給与の「配分管理」、「時給制」への対応が追加されています。
法人の給与体系に合わせて柔軟な設定が可能になります。
変更内容
昇給ルール：ピッチ制が選択可能になりました
従来の「等級号俸制」に加えて、「ピッチ制」を選択できるようになりました。設定は法人単位で行います。
ピッチ制とは任意の名称のラベルに対して金額を設定する給与管理方式です。
査定時は「ピッチ金額 × 取得ランクに応じたピッチ数」が昇給分として算出されます。
| 給与体系 | 設定単位 | 昇給の仕組み |
|---|---|---|
| 等級号俸制 | 法人 | 等級・号俸に応じた金額テーブル |
| ピッチ制 | 法人 | ピッチ金額 × ピッチ数 |
注意
進行中のフェーズがある場合は変更できません。
また制度を切り替えた場合、既存のユーザ給与データは新しい形式に自動変換されますが、切り替え後にユーザ給与編集画面で等級号俸またはピッチの再設定が必要です。
配分管理設定が追加されました
基本給・賞与・手当のそれぞれについて、金額を複数の配分項目に分けて管理できるようになりました。
設定は法人単位で行います。
主な仕様
- 基本給・賞与・手当それぞれで「配分管理を行う／行わない」を切り替えられます
- 配分管理を有効にすると、自由に名称を設定できる配分項目を追加できます（各最大10項目）
- 賞与の配分管理を有効にすると、基本給の配分管理も自動的に有効になります
注意
進行中のフェーズがある場合は変更できません。
すでにユーザ給与や等級号俸表・ピッチ表で使用されている配分項目は削除できません。
時給制に対応しました
ユーザ給与の給与形態として「時給制」が選択できるようになりました。
主な仕様
- ユーザ給与登録・編集画面で「月給」または「時給」を選択できます
- 時給制では「月の所定労働時間」と「時給」を入力します ユーザ給与のCSVにも「給与形態」「勤務時間目安」の列が追加されています
- 時給制職員の昇給・賞与は査定画面から手動で変更します（システムによる自動昇給は行いません）
- 時給制専用のウェイト設定が職種ごとに追加されています
注意
制度を切り替えた際のデータ変換（コンバート）は自動で行われますが、変換後はユーザ給与の再設定が必要です。