概要
昇給ルール（等級号俸制 / ピッチ制）や配分管理の設定を変更した際、既存のユーザ給与データは自動的に新しい形式に変換（コンバート）されます。
ただしコンバート後は一部の再設定が必要です。本記事ではその挙動をまとめています。
昇給ルールを切り替えた場合
等級号俸制 → ピッチ制に変更した場合
- 既存の等級号俸制の給与データは、ピッチラベルが空のピッチ制給与データに自動変換されます
- 変更前のデータは給与履歴に残ります
- 変換後の対応： 各職員のユーザ給与編集画面でピッチラベルを設定してください
ピッチ制 → 等級号俸制に変更した場合
- 既存のピッチ制の給与データは、等級・号俸が空の等級号俸制給与データに自動変換されます
- 変更前のデータは給与履歴に残ります
- 変換後の対応： 各職員のユーザ給与編集画面で等級・号俸を設定してください
配分管理を切り替えた場合
無効 → 有効に変更した場合
既存のユーザ給与データは以下の通り自動変換されます。
| 項目 | 変換内容 |
|---|---|
| 基本給 | 基本給の金額が法人原資の初期値としてセットされます |
| 賞与 | 各賞与枠の額が法人原資にセットされます |
| 手当 | 手当額が法人原資にセットされます |
有効 → 無効に変更した場合
- 配分項目の内訳はクリアされます
- 合計値（基本給）は変わりません
- 手当の配分管理を無効にすると、配分管理の合計が年収から引かれた給与に更新されます
注意
- どちらの切り替えも、進行中のフェーズがある場合は変更できません
- コンバートはすべての対象職員に対して一括で行われます。切り替え後は必ず各職員のユーザ給与を確認してください