各評価のウェイト（反映割合）を設定したい

概要

行動評価、目標評価、360度評価といった各種評価が、最終的な評価ポイントにどのくらいの割合（ウェイト）で反映されるかを設定します。

各職種や等級に応じて、行動評価、目標評価、360度評価のウェイトを調整することで、例えば「新人職員は情意評価を重視したい」「役職者は目標の達成度合いを重視したい」といった、法人の具体的な評価方針を反映させることができます。

ウェイトの設定は昇給ルール・給与形態によって以下の3種類があります。それぞれの設定方法をご確認ください。

種別	対象	設定単位
月給制ウェイト（等級号俸制）	月給制・等級号俸制の職員	職種・等級ごと
時給制ウェイト	時給制の職員	職種ごと
ピッチ制ウェイト	月給制・ピッチ制の職員	ピッチごと

手順

月給制ウェイト（等級号俸制）の設定

１．「評価ウェイト」＞「月給制評価ウェイト」＞「登録」をクリックする
２．「職種」・「等級」を選択する
３．各評価のウェイトを入力する
４．「作成」をクリックする

時給制ウェイトの設定

１．「評価ウェイト」＞「時給制評価ウェイト」＞「登録」をクリックする
２．「職種」を選択する
３．各評価のウェイトを入力する
４．「作成」をクリックする

ピッチ制ウェイトの設定

１．「評価ウェイト」＞「登録」をクリックする
２．「ピッチ」を選択する
３．各評価のウェイトを入力する
４．「作成」をクリックする

注意点

• この設定は必須項目です
• 実施しない評価については「0%」を入力ください
• 等級号俸制・ピッチ制・時給制のいずれを使用しているかによって、設定が必要なウェイトの種別が異なります。 職員の給与形態・昇給ルールを確認のうえ、漏れなく設定してください